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深圳注册公司应注意的法律问题

日期:2020-11-30 20:40 / 阅读量:

  1。 注意创业形式的选择

  可以为个人企业家选择的主要法律形式包括:申请注册为个体企业主,成立合伙企业,成立独资企业和成立有限责任公司。。责任形式不同。

  登记的个体工商户对资金没有法定要求,其营业收入属于公民的个人或家庭。其中,个人经营的,应当归还个人财产; 由家庭经营的人应归还家庭财产。

  合伙企业应当首先使用合伙财产补偿企业的债务。。 补偿不足时,合伙人对其财产承担无限连带责任。。由于合伙人对合伙企业的债务承担无限的连带责任,因此风险更大。

  自然人可以建立独资企业。独资企业解散后,原投资者仍然有责任在独资企业存在的情况下偿还债务,但如果债权人未要求债务人在五年内偿还债务,则债务应予消除。。

  拟设立有限责任公司的,公司应对其资产所欠债务承担有限责任,股东应在出资额范围内对公司承担责任。。在创业初期,建议采用有限责任公司的形式来降低创业风险。

  在个人创业的过程中,许多投资者把公司当成自己,公司的钱也是他们的。。但是这种意识在公司系统中是危险的。该公司是独立的,并已与投资者的独立“人”分开。

  如果公司无法区分自己的钱,将对公司的债务承担连带责任,也可能涉及刑事案件,例如挪用资金。

  特别是在单人公司中,如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产,则对公司的债务承担连带责任。

  因此,公司必须建立健全的财务体系,投资者必须将公司财产和个人财产分开,以避免法律风险。

  2。注意各种协议,公司章程和公司制度

  投资者必须签署合伙协议,投资协议和公司章程:合伙协议和公司章程是公司“章程”的基础,也是投资者之间权利和义务分配的基础,主要涉及利润分配和行使权力等。一旦一方违反相关规定,观察方可以按照约定追究违约方的责任。

  投资者还必须签署竞争和商业保密协议:在合作期间和合作结束后的两年内,不允许他们从事同一行业或高度相关的行业。这样可以有效地防止个人自私行为的扩大并导致分裂。竞争协议可以扩展到企业的核心人员和中高层管理人员,并在新员工入职之前实施。

  公司其他制度:规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿用人单位的整个聘用过程,是公司规范经营和行使人权的重要途径之一。。企业应充分利用并行使法律赋予的权利,规范高级管理人员与公司的关系,规范员工与公司的关系,建立会议,出席,奖惩等。

  成功企业的多元系统具有使企业平稳,平稳,高效运行的作用,并且可以从根本上预防麻烦,使企业可以不战而败,也可以在战时使用。准备战,胜利就在眼前。

  三,关于加盟所涉及的问题

  特许经营者需要审查谁是特许经营者的注册商标的所有者,是否是驰名商标,公司的产品是否为专利产品,谁是专利权人,公司拥有多少家直接商店以及每家商店如何正在运作等等。

  从事特许经营活动的特许经营者应拥有自己的商标,至少拥有2家直营店,并且开业时间已超过1年。如果您要加入专利产品,则需要拥有专利权。另外,特许人应在首次签订特许合同之日起15天内,按照规定向主管商务主管部门备案。。

  四,注意合同的签订

  (1)签约前先审查合伙人的学科资格。

  1。回顾合作伙伴的基本情况。我们必须首先了解另一方是否具有法人或代理人的资格,以及它是否有权签署合同。

  2。检查合作伙伴是否具有相应的资格。

  3。调查合作伙伴的商业声誉和绩效能力。

  4。检查国家对交易是否有特殊规定,目的是确定双方的权利和义务是否合法有效; 如果涉及特殊行业,则还需要检查是否有特殊营业执照。

  5。涉及专利,商标和版权,您需要检查它们是否是专利,商标和版权的所有者。

  针对上述情况,可以聘请律师进行信用调查,到工商局等有关行政部门查询有关情况,分析信用状况。。

  (2)做好合同主要条款的审查。

  最好以书面形式签订合同,以使文字准确无误。对于重要的合同条款,您必须仔细考虑每个词。对于重要合同,您应聘请专业律师对其进行审查,以防止问题发生之前。合同的基本条款必须到位,尤其是交易的内容,履行方式和时限以及违约责任必须明确约定。

  (3)采取有效措施防止合同履行过程中的风险。

  执行合同时,请注意保留相关的认证材料:

  1。履行合同时最好有比较完整的书面文件,并且必须由另一方确认;

  2。如果开具发票时另一方未付款,则应在发票上注明其他措施。

  (四)依法行使合同抗辩权,防范风险。

  在法定条件或合伙人违反合同可能损害我们利益的情况下,我们可以采取依法暂停履行或撤销合同的方法,以保护公司的权益。。

  五,注意用工问题

  不重视劳资关系的处理,持续的劳资纠纷,造成经济损失和企业声誉的影响。企业一旦触犯法律,可能涉及更多的补偿,例如那些没有支付社会保障,需要支付社会保障的人,双倍工资补偿,经济补偿以及未签订合同的经济补偿。。该企业的非法就业也将受到劳动行政管理部门的管辖。。惩罚。

  此外,要注意对劳动者的就业审查,招募未解除或终止与其他用人单位的劳动合同,给其他用人单位造成损失的劳动者,可能承担连带赔偿责任。。

  还必须充分发挥培训协议,保密协议和竞争条款的作用,以防止员工利用从培训中获得的知识和公司的商业机密来对公司不利。。

  6。债权债务管理

  没有对信贷销售及其账户的管理给予足够的重视,最终形成了无法收回的呆账,造成严重的经济损失,甚至由于资本链断裂而破产。。因此,公司必须建立一个逾期付款的帐户恢复系统和收款系统,并结合合同审查和绩效规范来避免风险。

  对于重大项目和合同,有必要事先进行信用调查。对于遇到逾期情况的客户,他们必须主动了解其业务状况和资产,并了解其资产的范围,性质和所有权。诉讼一旦发生,便可以直接保存以防止损失扩大。

  7。注意知识产权保护

  非常重要的一点是,小公司通常不会过多关注商标,专利和商业机密等知识产权,从而导致技术泄漏和侵权。为此,企业家需要建立全面的知识产权保护战略和计划设计,建立公司内部的内部商品名称,域名和商业秘密保护制度,及时申请商标专利,及时申请版权注册,申请驰名商标,驰名商标,及时进行知识产权保护。海关备案和质押登记; 发生侵权时,要及时提出异议并审查行政程序,发生纠纷时要注意知识产权保护调查和取证。综合运用行政保护和司法保护开展知识产权保护。